Algemene voorwaarden

Een overzicht van de meest recente Algemene Voorwaarden is beschikbaar via onze website (www.baanrista.nl) en wordt meegezonden met elke voorlegging van kandida(a)t(en). Hieronder volgt een weergave van de meest recente Algemene Voorwaarden.

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Baanrista. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn uitsluitend rechtsgeldig, als en voor zover Baanrista die afwijking schriftelijk heeft bevestigd.

HOOFDSTUK I WERVING EN SELECTIE

Artikel 1.1 Definities

  1. Werving en Selectie: de opdracht waarbij Baanrista ten behoeve van indiensttreding bij een opdrachtgever, één of meer kandidaten selecteert en deze(n) mondeling of schriftelijk bij de opdrachtgever introduceert, waarbij de opdracht tot Werving en Selectie succesvol is vervuld als en zodra een door Baanrista bij de opdrachtgever voorgestelde kandidaat aldaar in dienst treedt.
  2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke- of rechtspersoon die zich bedient van Werving en Selectie door Baanrista.
  3. Indiensttreding: Onder indiensttreding worden mede begrepen alle vergelijkbare vormen van feitelijke tewerkstelling (bijv. als opdrachtnemer, vennoot, inleenkracht etc.), al of niet via derden en al of niet bij andere vestigingen van opdrachtgever en/of aan zijn organisatie gelieerde ondernemingen of rechtspersonen.
  4. Kandidaat: ieder natuurlijk rechtspersoon die door tussenkomst van Baanrista ter beschikking wordt gesteld aan een opdrachtgever van Baanrista
  5. Zoekopdracht: de opdracht van opdrachtgever aan Baanrista op grond waarvan Baanrista Werving en Selectie activiteiten verricht ten behoeve van de betreffende opdrachtgever.
  6. Overeenkomst Werving en Selectie: de overeenkomst tussen opdrachtgever en Baanrista waarin de zoekopdracht, de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden en eventuele overige gegevens en verplichtingen worden bevestigd.
  7. Dienstverlening: onder de dienstverlening van Baanrista wordt verstaan Werving en Selectie, bemiddeling van freelancers/zzp’ers, marketing van vacatures en het afnemen en uitvoeren van assessments.

Artikel 1.2 Opdracht

  1. Alle aanbiedingen van Baanrista zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een aanbieding door Baanrista aan de opdrachtgever kenbaar is gemaakt.
  2. Een opdrachtgever wordt geacht kennis te hebben genomen van de Algemene Voorwaarden. Zodra opdrachtgever door Baanrista voorgedragen kandida(a)t(en) uitnodigt voor één of meerdere gesprekken aanvaardt hij deze Algemene Voorwaarden en erkent de opdrachtgever hiermee een zoekopdracht aan Baanrista te hebben gegeven en erkent hij hiermee de tarieven en voorwaarden die Baanrista hanteert. Het principe no cure no pay blijft gehandhaafd tot op het moment dat de door de opdrachtgever aan de kandidaat aangeboden werkzaamheden wederzijds worden aanvaard.
  3. De opdrachtgever verschaft op verzoek van Baanrista alle gegevens en inlichtingen die voor de uitvoering van de overeengekomen opdracht naar het oordeel van Baanrista nodig zijn.
  4. Baanrista is niet aansprakelijk als de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of de verwachtingen van de opdrachtgever.

Artikel 1.3 Uitvoering van de opdracht

  1. Door de aanvaarding van een zoekopdracht tot Werving en Selectie neemt Baanrista een inspanningsverplichting op zich. Een voordracht van een arbeidskracht komt tot stand naar beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap.
  2. Inlichtingen die door de opdrachtgever zelf aan Baanrista zijn verstrekt, zullen als juist worden aanvaard. Referenties worden uitsluitend ingewonnen met toestemming van de arbeidskracht.
  3. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een arbeidskracht.

Artikel 1.4 Duur van de opdracht

  1. Een opdracht tot Werving en Selectie eindigt door succesvolle vervulling van de opdracht, door intrekking door Baanrista c.q. de opdrachtgever of door het verstrijken van de eventueel overeengekomen maximale duur van de zoekopdracht. Partijen kunnen deze duur in onderling overleg verlengen.
  2. Baanrista werft op basis van ‘no cure no pay’, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Als de opdrachtgever de opdracht intrekt, is zij gehouden de door Baanrista in het kader van de zoekopdracht gemaakte kosten, mits dit vooraf schriftelijk is vastgelegd, geheel te vergoeden. Baanrista zal daartoe een specificatie van de kosten opstellen, waarna opdrachtgever gehouden is het bedrag te betalen binnen 14 dagen na factuurdatum.

Artikel 1.5 Honorarium

  1. Bij een succesvolle vervulling van de Werving en Selectieopdracht wordt door Baanrista aan opdrachtgever een honorarium in rekening gebracht. Grondslag voor (de berekening van) het honorarium is het fulltime bruto jaarsalaris van de bij de opdrachtgever in dienst tredende arbeidskracht. Het fulltime bruto jaarsalaris beslaat het salaris inclusief vakantiegeld en eventuele 13e maand of 14e periode bij vierweekse verloning, maar exclusief overige emolumenten zoals (maar niet beperkt tot) een auto van de zaak, bonussen, reiskostenvergoedingen en/of onkostenvergoedingen. Het honorarium heeft een minimum van 5.000 euro excl. btw per invulling.
  2. Het honorarium wordt bij de opdrachtgever in rekening gebracht zodra de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat is getekend, of zoveel eerder indien er sprake is van een werkgever/ werknemer relatie of arbeidsverhouding.
  3. De opdrachtgever is behalve het honorarium aan Baanrista verschuldigd alle kosten die Baanrista ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst heeft gemaakt, voor zover dit uitdrukkelijk en schriftelijk tussen Baanrista en de opdrachtgever is overeengekomen.
  4. De opdrachtgever is gehouden om binnen veertien (14) dagen na een daartoe gedaan verzoek aan Baanrista de gegevens te verstrekken, noodzakelijk voor de bepaling van het bruto jaarsalaris en de startdatum van de door Baanrista geselecteerde kandidaat. Indien de opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens verstrekt, is Baanrista gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en de startdatum te schatten en conform de schatting te factureren.
  5. Onder een succesvolle vervulling van de zoekopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Baanrista aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen twaalf maanden na die introductie in dienst treedt of anderszins en/of, al dan niet via derden, op enigerlei wijze werkzaam is bij de opdrachtgever of bij daaraan gelieerde onderneming. Tenzij opdrachtgever ter zake vooraf een nadrukkelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het honorarium eveneens verschuldigd indien de door Baanrista geïntroduceerde arbeidskracht bij opdrachtgever via een sollicitatie of anderszins in meer of mindere mate bekend mocht blijken te zijn.

Artikel 1.6 Betaling

  1. De betalingstermijn van de door Baanrista verzonden factuur bedraagt veertien (14) dagen na factuurdatum. Bij gebreke van volledige betaling binnen de gestelde termijn is de opdrachtgever in verzuim, zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist en vanaf dan de wettelijke rente verschuldigd.
  2. Indien de opdrachtgever nalatig blijft het verschuldigde factuurbedrag te voldoen, zijn de kosten van invordering zowel in als buiten rechte voor rekening van de opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten worden vastgesteld op tenminste 15% van de hoofdsom en rente met een minimum van 225 euro onverminderd het recht van Baanrista om de werkelijk gemaakte kosten en de geleden schade van de opdrachtgever te vorderen.

Artikel 1.7 Verbod tot indienstneming kandidaat

  1. Het is de opdrachtgever en aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen tijdens de zoekopdracht en tot twaalf maanden na afloop van de zoekopdracht niet toegestaan met een kandidaat van Baanrista rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan, met uitzondering van vooraf schriftelijke verleende toestemming van Baanrista.
  2. Ingeval van overtreding van lid a. van dit artikel is de overtredende partij aan Baanrista een boete verschuldigd van zes bruto maandsalarissen van de betreffende arbeidskracht kandidaat met een minimum van 25.000 euro per geval. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding en geeft Baanrista onverminderd het recht tot het vorderen van de werkelijke geleden schade aan opdrachtgever.

Artikel 1.8 Aansprakelijkheid
Baanrista is gehouden zich in te spannen geschikte kandidaten te werven en te selecteren ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever. Voor de beslissing om met een door Baanrista geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, en ook voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst, is de opdrachtgever verantwoordelijk. De opdrachtgever aanvaardt dat Baanrista op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door arbeidskrachten die door Baanrista zijn geselecteerd.

Artikel 1.9 Toepasselijk recht en geschillenregeling

  1. Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing.
  2. Als uit deze overeenkomst geschillen voortvloeien doen partijen al datgene dat in hun vermogen ligt om in onderling overleg tot een oplossing te komen. Indien partijen niet tot een oplossing komen, worden alle geschillen, die naar aanleiding van of in verband met de opdracht of van overeenkomsten ter uitvoering van de opdracht tussen de partijen mochten ontstaan, van welke aard en omvang die ook mogen zijn, daaronder mede begrepen die, welke slechts door één der partijen als zodanig worden aangemerkt, voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter, tenzij bepalingen van dwingend Nederlands recht anders voorschrijven.